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    管理者如何打好人才资源组合拳

    发布时间:2017-06-24

    管理者如何打好人才资源组合拳

    管理最为重要的作用,就是把人们联系在一起工作,共同实现组织目标。因此,怎样提高组织整体力量就成为管理中永恒的主题之一。如果是这样的话,管理者就承担了这个最重要的使命:提升整体的力量,延续个体的价值。

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      服务好内部员工等于聚财

      我们经常会在不经意间犯着这样的错误,自己却毫无察觉,就是把最差的脾气与最糟糕的一面给了我们最亲近的人,却把耐心与宽容给了陌生人。世界共性问题,无数老板都想走捷径,都渴望快速找到一个优秀的人把企业撑起来,却忽略了身边那些死心塌地地跟随自己的人,其实真正能成就你的人就是你现在的团队,虽然他们很多人能力可能都不如你,但你只要能给他们规划好方向并培养他。老板最大的任务应该是用好身边不如你的人,并协助他们变成你想要的人,最后才能让优秀的人为你所用。如果你连不如你的人都用不好,那你怎么可能用好比你优秀的人?”

      在国内好多公司高管们经常犯一个同样的错误,例如中高层领导经常出差或者是外出学习。相关员工或者核心员工基本无缘有学习的机会,其实从某种程度上已经是画地为牢标上的标签。你说这样企业能快速发展吗?最令人费解的是不仅如此一些高管历来不把学习的心得分享给下属,他们凭其所好给自己的属下安排工作。做工作是天经地义的事情,问题的关键员工井底之蛙从没有接触过外界凭空杜撰的故事怎能圆满。导航再好,给的是方向,代替不了车;老师再好,教的是方法,代替不了你;机会再好,你不好好利用,也是白白浪费(何况没有机会)。人一定要靠自己,自己的人生必须自己经历!没有等来的辉煌,只有拼来的精彩!单打独斗的时代早就一去不复返了,管理者凭一己之力想力挽狂澜简直是痴人说梦。

      一个企业的成功,30%靠策略,30%靠团队,40%靠执行力。执行力的落实:一要用对的人才”;二用对的策略”;三要完成对的营运,即身口意都要到位。在今天这样的时代,单打独斗是闯不出天下的,一定要有一群具有共同目标、愿景,加上有强烈企图心和执行力的人,集合众人之力才能创造财富。

      整合资源等于聚人

      想必大家都听过这样一个管理学中的经典案例,俗称母猪上树。案例是这样的:让母猪去爬树有着这个可能,如经常给母猪培训精心照料呵护加以引导将来也行能爬树。可是问题的关键企业需要付出很大的成本和代价,生来的任务就是要长大长胖,然后为人类提供食材,而不是学习爬树的,相比之下,还不如训练一个天生就会爬树的小猴仔,把一个合适的人放到合适的位置,对于企业来说才是最大的收获!”问题的关键出来了就是合适的人做合适的事只有这样才能提高效率,管理是艺术不同于技术。一些企业总擅于模仿其他成功企业的做法什么听话照做没错,问题关键是企业和企业不同产品和产品不同怎么去照搬照抄。好比你让一个活泼好动的营销人员去做财务,让一个做技术的去做营销,从理论上是可行的但实际工作中往往不尽人意。

    刘邦曰:夫运筹帷幄之中,决胜千里之外,吾不如子房;镇国家,抚百姓,给饷馈,不绝粮道,吾不如萧何;连百万之众,战必胜,攻必取,吾不如韩信。三者皆人杰,吾能用之,此吾所以取天下者也。企业也是如此除了合适的人做合适的事,最核心的就是把不同专业的能人志士聚在一起合理分工,如汉高祖刘邦一样擅于整合资源打好组合拳。